労務管理
「個別労働関係紛争解決促進法」の施行に見られるように、労働者の権利が不当に侵害されるケースがあり、労務リスクの顕在化が見受けられます。上場審査において、顕在化した労務リスクは投資家保護の観点から、事業経営に大きな影響を与える問題として捉えられております。ベンチャー企業の多くは、販売重視の組織体制により事業拡大を成し遂げております。そのため上場企業として更なる拡大を目指すにためにも充分な労務管理体制が必要とされております。■上場審査において問われる人事労務に関わる事項
その他、 労働時間について、以下の事項をお教え下さい。
平成18年度（平成18年4月1日以降）の時間外労働・休日労働に関する労使協定（所謂三六協定）の締結状況
平成18年度（平成18年4月1日以降）の時間外労働・休日労働に関する労使協定（所謂三六協定）の締結状況
年俸額の決定方法を具体的にお教え下さい（具体的に例示してお教え下さい）。なお、年俸額に時間外勤務手当が含まれている場合は、当該手当の決定方法も併せてお教え下さい。
店長の労務管理状況について、以下の事項をお教え下さい
店長に対する勤務時間や休日の取得といった労働基準法に則った労務管理の指導方法や指導状況をお教え下さい。
店長に対する勤務時間や休日の取得といった労働基準法に則った労務管理の指導方法や指導状況をお教え下さい。
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